| 「基本手当(失業手当・失業保険)」の受給期間の延長 |
基本手当の受給期間を延長するには
雇用保険の基本手当を受給できる期間(受給期間)には期限があり、原則として失業した日の翌日から１年後に受給資格がなくなります。
しかし、受給期間中にやむを得ない理由により求職活動や就職ができなくなった場合は、定められた期間内に所定の手続きを行うことで受給期間を延長することができます。
延長ができるのはどのようなケースか、どのくらい延長できるのか、どういった手続きが必要か等について解説します。
１．やむを得ない理由による延長
1-1．条件と延長期間
１年間の受給期間中にやむを得ない理由により求職活動や就職ができなくなった場合は、定められた期間内に所定の手続きを行うことで受給期間を延長できます。延長が認められるのは以下のようなケースです。
- 病気やケガ
- 妊娠、出産、育児(３歳未満)
- 親族の看護、介護
- 海外ボランティアや配偶者の海外赴任への同行
これらの理由により働くことができない状態が30日以上続いた後に、延長の手続きが可能になります。
働くことができない状態が続いている間は延長を継続できますが、最長でも３年間までという制限があります。つまり失業した日の翌日から１年＋３年で最長４年間受給資格を維持できます。
1-2．延長手続きの期限
延長の手続きは、やむを得ない理由により働くことができない状態が30日続いた後、つまり、やむを得ない理由が生じた日から30日経過した後の１ヶ月以内に行いましょう。
期限を過ぎてから手続きしても延長は可能ですが、期限を過ぎた日数分は延長対象から外れてしまいます。
1-3．手続きのやり方
手続きは居住地の最寄りの公共職業安定所(ハローワーク)で行います。
必要書類を準備して窓口に提出すれば手続き完了です。代理人が手続きを行う場合は委任状が必要です。郵送での手続きも可能です。
提出物
- 雇用保険被保険者離職票(離職票)
※退職後１〜２週間で会社から送付されます - 「やむを得ない理由」を証明できる書類
- 受給期間延長申請書
※ハローワークでもらいましょう
２．定年退職後の休養による延長
1-1．条件と延長期間
「定年等の理由で離職した者が、離職後一定期間求職の申込みをしないことを希望する場合には、受給期間の延長が認められる」とされています。具体的には以下のいずれかに該当する必要があります。
- 「60歳以上の定年に達して退職した」
※離職時に65歳以上である場合は、雇用保険の高年齢継続被保険者に該当し、基本手当の代わりに高年齢求職者給付金の対象となるため、受給期間の延長はできません - 「60 歳以上の定年に達した後、勤務延長又は再雇用により一定期限まで引き続き雇用保険の被保険者として雇用され、その後、勤務延長又は再雇用の期限が終了して退職した」
※勤務延長又は再雇用制度は労働協約や就業規則等により正式に定められたものでなければならず、個人的な契約によるものは除外されます。また、期限到来前に雇用の更新があり、更新を行わずに退職したケースも除外されます。
延長期間は最長で１年間です（離職日の翌日から起算します）。
1-2．延長手続きの期限
延長の手続きは、離職した日の翌日から２ヶ月以内に行わなければなりません。
1-3．手続きのやり方
手続きは居住地の最寄りの公共職業安定所(ハローワーク)で行います。
必要書類を準備して窓口に提出すれば手続き完了です。手続きは原則として本人が行いますが、やむを得ない理由により来所できない時は代理人による手続きや郵送による手続きも可能です。代理人の場合は委任状が必要です。
提出物
- 雇用保険被保険者離職票(離職票)
※退職後１〜２週間で会社から送付されます - 受給期間延長申請書
※ハローワークでもらいましょう